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定年後は「今の会社で再雇用」と考えている貴方へ
定年後の仕事について、圧倒的に多いのは今の会社での再雇用、又は雇用延長だそうです。ですが、それもせいぜい5年前後の限定的な仕事ということ、その後は改めて再就職や独立と言った仕事探しを強いられることに認識が不足しているようです。 再雇用後の再就職や転職、独立に関して認識しておくべきことをまとめてみました。
「６０３０ → ８０５０」 問題とは？
６０３０問題、８０５０問題 ４ケタの数字は何を示すかと言えば、６０の親が抱える３０の子の問題であり、５０の子が心配する８０の老親の問題でしたが、ここに来て新たな８０５０問題として挫折した５０の子を抱える８０の親世代の問題が目立っているのです。
60才で迎える再就職
60歳、定年退職後の仕事の大半が今の会社関係に再雇用というケースでしたが、全く違う業界に再就職を目指す方も存在します、こういう場合に注意しなくてはいけない項目について具体的に紹介していきます。 自分の経歴披露ではなく、自分自身の売りは何か、この売りのポイントは再就職希望先の会社にいかに貢献するかと言った前向きな態度を先方は観ているのです。
新しい仕事、職場での問題とは？ ～シニアの転職・再就職の場合
幸いなことに転職先、再就職先でも肩書のある管理職に就いたとしても、その後の貴方の仕事のスタイルによっては、大きな問題を、招きかねません！ 焦ることなく、流されることなく、自分の人生にとっても、会社の成長にとっても貢献することになる為の行動基準とは何か？ 身近な事例を交えて紹介していきます。
定年世代が目指すべき「おひとり様」の在り方とは！？
定年世代に見られ始めた「締念」という傾向、多くは「お独りさま」のタイプの人が持つようです。同じおひとりでも大きく違う「お一人」と「お独り」の特徴の紹介を始め、定年後の新しい環境で気を付けるべき案件についても紹介しています。
【特別寄稿】定年世代クライシス？
最近気になる相談者が続いており、定年前に早期退職し新たな仕事で一定の経験を積み重ねた中での相談ながら、具体的な中身が見えてこないというケース、どうもあの時の決断、選択はベストだったのかを安定した環境にいるがために考え始めた結果の様です。 これから定年退職によって第二の人生を迎える方には時間的余裕が限られています、このような悩みを避けるための警鐘として紹介しました。
新・先憂後楽 を開設しました！
これまでのブログ、先憂後楽とそうだんやを再編成して新たなブログ「新・先憂後楽」を開設しました。 このブログは50代を主体とした構成とし、第二の仕事、相続・遺言、その他の家庭問題といった3つのブロックに分類してそれぞれの悩みや問題を採り上げる事にしました。 これからも新ブログ、宜しくお願い致します。
50代男性が考える相続・遺言とは？
2017年5月25日 ブログ一人暮らし仕事会社子供定年定年後後見悩み独立行政行政書士資格高齢人生第二の人生老親起業生活社会社会人サービス内容問題対象発生相続遺言出向両親年齢介護サラリーマン再就職計画解決転職リストラ倒産サイトゴール時間本業安泰浪費保証不安企業参考環境営業力納得社内営業健康経験同僚シニア身近生活環境終活結論年金シニア世代満足療養男性60歳から再雇用意志無料相談年金受給関係者選択リスト親子間閲覧将来更新在職上場期間家庭実体験終身雇用回答改葬支障自身子定年退職連絡大企業表現恩恵平均郷里平均寿命
50代男性が直面する仕事面と家庭面の課題と悩み、定年退職、役職定年が見えてきたときに第二の人生を託す仕事を何時、どう選択すべきか？ 家庭では高齢化した老親の問題とまだ目の離せない子供たちとの板挟みになる立場となるのです。 親からの相続、子供への相続と遺言の問題などをいつから取り組むべきかを考えていますか？
