50代
新卒の就職活動とシニアの再就職活動
シニアの再就職と新卒者の就職とはどこが共通してどこが違うのでしょうか？ シニアの場合、求められるものは即戦力、そして新組織への順応性、求めるものは？ 肩書や待遇に固執するだけではいい結果は望めません。 第二の仕事に求めるものを、退職前に検討しておくことで最適な選択の道が開けるのではないでしょうか？
早期退職後の明暗：元上司と部下が再会
早期退職に応じた元上司と部下が進んだ第二の人生、結果的に久しぶりの再会が不幸な結果となった事例を紹介します。会社を離れても上下関係に固執する上司と、立場が逆転した部下にとってニュートラルな関係を築くことはかなりの困難を要します。共に考えさせることが多かった事例でした。
シニア就活の心得
2020年2月25日 これからの人生50代第二の仕事起業・独立相談
シニア世代の就活で注意すべきは何か？ 健康はむろんですが、豊富な経験やスキルは場合によって足枷になることもあります！？ さらには順応性や適応能力は客観的に見てどうか？ などといった面談の中で共通したポイントを紹介したものです。
明暗分かれるシニアの転職事情 ～50代の直面する壁とは？
今の50代は最後の年功序列、終身雇用の恩恵を受けられた最後の世代ですが、ここにきて今までなかったような変革の波の直撃を受ける世代になりました。 家庭や自分に関する問題、仕事に関する悩みについて早くから真剣に向き合い、考え、相談することを躊躇しない事、早ければ早いほど壁は小さく,低いものなのです。
早まっていく就職&再就職戦線
学生の就職活動は依然と比べ年以上も前倒しでスタートしており、事前準備の有無が就職内定の成否を握っていると言えます、これはシニア世代の会社訪問＝再就職時にも全く共通する傾向で、定年後からの活動とまだ現役の50代以前から備えた場合との格差は歴然としています。
追加編：東京しごとセンターとＴＯＫＹＯ創業ステーションでの起業・創業相談
東京しごとセンター紹介の3回目、加えて別組織である東京創業ステーションを紹介しています。どちらも起業・独立を目指す方向けの相談や指導業務が充実しており、後者は事業プラン策定からのアドバイスや女性起業家向けのコースも設けているなど、より具体的なサポートが期待出来ます。
東京しごとセンター シニア再就職編
2019年11月25日 再就職シニア世代50代第二の仕事相談
飯田橋にある東京しごとセンターを全3回に分けて紹介していきます。まずはシニア世代の再就職の相談、支援サービス等の窓口についての紹介です。
相続基礎知識 シニア世代の実態は？
相続適齢期に入った50代以上の世帯主から相続の相談を受けた際に、意外なほど初歩的、基礎的知識に乏しいかを実感しました。 今まで仕事優先でこの手の問題を避けてきた感もありますが、勘違いや思い込みであやうく過剰な申告と納付をする羽目になったケースや、間違った書式の遺言書で良しとしていたケースなど、不勉強では済まないトラブルの火種になりかねないのです！ ここでは実際に経験した驚きの実態を紹介すると共に、今後の対応について紹介しています。
認知症の発症で生じる問題 ～世帯主の場合
認知症になると口座が凍結される、株の売買が出来ない等々、当事者が世帯主の場合はより大きな影響を家族に与えてしまいます。 更に認知症以外でも事故や急病の結果同様に判断力を喪失してしまうケースはまさに突然におこってもおかしくないものです。 さらに最近気になる症例で免許返納した高齢者の認知症発症例が目立ってきたという事も気になるところです。
不動産は分割贈与で節税を！？
相続財産の中でも最大級のものは不動産です、これを生前贈与で引き継ぐ場合、どのような方法が最も贈与税を軽減出来るのか？ 具体的な数字を交えて分割贈与について紹介しています、また分割の際の注意事項についても詳しく解説を加えています。
